【如果合同到期自己不续签有补偿吗】在劳动合同中，合同到期后是否可以不续签，以及是否可以获得补偿，是很多劳动者关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不同情况下的处理方式也有所不同。下面将从法律角度出发，对“如果合同到期自己不续签有补偿吗”这一问题进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位是否需要支付经济补偿，取决于以下几种情况：
1. 用人单位不续签合同：若用人单位在合同到期后不再与劳动者续签合同，且无合法理由（如劳动者严重违反规章制度等），则需支付经济补偿。
2. 劳动者不续签合同：若劳动者主动选择不续签合同，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。
3. 合同到期后继续用工但未签订书面合同：这种情况视为事实劳动关系，用人单位仍需承担相应责任。
二、是否获得补偿的判断标准
| 情况 | 是否需要补偿 | 法律依据 | 说明 |
| 用人单位不续签合同，无合法理由 | 是 | 《劳动合同法》第四十六条 | 需支付经济补偿金 |
| 劳动者不续签合同 | 否 | 《劳动合同法》第四十四条 | 劳动者主动放弃权利，用人单位无义务补偿 |
| 合同到期后继续用工但未签新合同 | 是 | 《劳动合同法》第十条 | 视为事实劳动关系，用人单位应依法支付补偿 |
| 劳动者因个人原因不续签 | 否 | 《劳动合同法》第四十四条 | 用人单位无义务补偿 |
三、注意事项
1. 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 协商一致解除：如果双方协商一致不续签合同，也可以通过协商方式确定是否给予补偿。
3. 证据保留：无论是用人单位还是劳动者，在合同到期前后都应注意保留相关证据，以备后续可能出现的争议。
四、总结
“如果合同到期自己不续签有补偿吗？”这个问题的答案并非一刀切。关键在于谁是不续签的一方，以及是否存在合法理由。如果用人单位单方面不续签合同，通常需要支付经济补偿；而如果劳动者主动不续签，则一般无权要求补偿。建议劳动者在合同到期前与用人单位充分沟通，明确各自的权利和义务，避免不必要的纠纷。
如您遇到具体问题，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门，获取更精准的法律指导。
