【单休工资怎么算才正确】在实际工作中，很多员工对“单休”工资的计算方式存在疑问。所谓“单休”，指的是每周只休息一天（通常是周日），而其他工作日正常上班，即一周工作六天，休息一天。这种工作制度在一些行业较为常见，如餐饮、零售、物流等。
那么，单休工资应该怎么计算呢？下面我们将从法律依据、工资计算方式以及实际操作中的一些注意事项进行总结，并附上表格帮助理解。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行的是标准工时制度，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，且每周至少休息1天。
如果企业安排员工每周工作6天，每天工作8小时，总工时为48小时，超过法定标准工时8小时，属于加班。因此，单休工资应包含正常工资和加班工资。
二、工资计算方式
1. 正常工资部分
正常工资是按照基本工资或月薪标准计算的，不包括加班费。
2. 加班工资部分
根据《劳动法》第四十四条：
- 工作日加班：按不低于劳动合同约定工资的150%支付；
- 休息日加班：按不低于劳动合同约定工资的200%支付；
- 法定节假日加班：按不低于劳动合同约定工资的300%支付。
在单休的情况下，每周多出的1天属于休息日加班，应按200%的标准支付加班费。
三、举例说明
假设某员工月薪为6000元，按每月21.75个工作日计算，日薪为：
$$
6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86 \text{元/天}
$$
若该员工每周工作6天，其中第6天为休息日，则：
| 项目 | 计算方式 | 金额（元） |
| 正常工资 | 5天 × 275.86 | 1,379.30 |
| 休息日加班费 | 1天 × 275.86 × 200% | 551.72 |
| 合计 | 1,931.02 |
四、注意事项
1. 加班费必须单独核算，不能以“全勤奖”等形式替代。
2. 若公司采用综合工时制或不定时工作制，需提前向劳动部门备案。
3. 员工应保留考勤记录和工资条，以便维权。
4. 部分企业可能将“单休”视为正常工作安排，但法律上仍需支付加班费。
五、总结
| 项目 | 说明 |
| 单休定义 | 每周工作6天，休息1天 |
| 工资构成 | 正常工资 + 加班工资 |
| 加班工资标准 | 休息日加班按200%支付 |
| 法律依据 | 《劳动法》、《国务院规定》 |
| 注意事项 | 加班费须单独支付，保留凭证 |
通过以上分析可以看出，单休工资的计算并不简单，它不仅涉及正常工资，还必须包含合理的加班费。企业在安排员工单休时，应依法支付相应报酬，避免劳动纠纷。员工也应了解自己的权益，必要时可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
