【辞退书怎么写,员工辞退书范文】在企业管理中，辞退员工是一项较为敏感且需要谨慎处理的工作。辞退书作为正式通知员工离职的书面文件，不仅关系到法律合规性，也影响企业形象和员工关系。因此，撰写一份规范、清晰、合法的辞退书至关重要。
以下是对“辞退书怎么写，员工辞退书范文”的总结与参考模板，帮助管理者更好地完成这一任务。
一、辞退书的基本要素
| 要素 | 内容说明 |
| 标题 | 明确为“辞退通知书”或“解除劳动合同通知书” |
| 员工信息 | 包括姓名、岗位、入职日期等基本信息 |
| 辞退原因 | 简明扼要地说明辞退理由（如违反公司制度、绩效不达标等） |
| 法律依据 | 引用相关劳动法条款，确保合法性 |
| 离职时间 | 明确终止劳动关系的日期 |
| 工资结算 | 说明工资、奖金、补偿等结算方式 |
| 员工签字 | 员工确认并签字，表示已收到通知 |
| 公司盖章 | 企业盖章，增强法律效力 |
二、辞退书范文（模板）
辞退通知书
尊敬的[员工姓名]：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合您在工作期间的表现及公司实际情况，经公司研究决定，自[具体日期]起解除与您的劳动合同。
辞退原因：
由于您在工作中多次违反公司规章制度（如：未按时完成工作任务、不服从管理等），经多次提醒仍未改正，严重影响了部门正常运作，故决定依法解除与您的劳动合同。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
离职时间：
本通知自送达之日起生效，您的最后工作日为[具体日期]。
工资结算：
公司将按照相关规定为您结清工资、加班费及其他应得款项，具体金额以财务部核算为准。
请您于[具体日期]前办理工作交接手续，并归还公司财物。
此致
敬礼！
| 公司名称 |
| 日期 |
（公司盖章）
员工签字：_________
日期：_________
三、注意事项
1. 语言简洁、客观：避免使用情绪化或主观性强的表述。
2. 保留证据：辞退书需由员工签字确认，必要时可进行拍照或存档。
3. 合法程序：提前通知期、经济补偿等均需符合法律规定。
4. 尊重员工权益：即使辞退，也应保持基本的职业素养与尊重。
通过以上内容，您可以更清晰地了解“辞退书怎么写，员工辞退书范文”的相关内容。在实际操作中，建议根据具体情况调整内容，并咨询法律顾问以确保合规性。
