首先，关于公文行文的基本原则，下级机关应当根据实际情况选择合适的文种进行汇报或请示工作。例如，《党政机关公文处理工作条例》明确规定了适用于不同场合的文种种类及其适用范围。如果下级单位未能正确选用文种，则可能导致信息传达不清晰甚至产生误解。因此，在选择文种时必须谨慎考虑具体情形，避免随意使用。

其次，在行文过程中，语气和态度同样重要。下级机关应保持谦虚恭敬的态度，同时也要体现积极主动解决问题的精神面貌。如果出现过于强硬或者缺乏尊重的表现，则会违背公文礼仪的要求，影响上下级之间的良好关系。此外，对于请示类文件而言，还应注意提出问题的同时给出初步解决方案，以便上级领导能够更高效地作出决策。

再者，需要注意的是，任何下行文都必须经过严格的审核程序才能正式发出。这包括但不限于检查文稿是否符合现行法律法规的规定、确认数据真实可靠以及确保语言表达简洁明了等环节。一旦发现存在错误之处，应及时予以修正后再行发布。否则不仅会影响到公文本身的严肃性，也可能给后续工作带来不必要的麻烦。

最后，让我们回到题目本身——“在公文行文中，下级向上级行文时，错误的是”。结合上述分析可知，以下几个方面可能是容易出错的地方：

1. 未按照规定选用恰当的文种；

2. 在撰写过程中表现出不恰当的语气或态度；

3. 忽视了必要的审核流程；

4. 提交材料不够完整或准确。

当然，由于题目并未提供具体选项内容，以上仅是一般性建议供参考。

综上所述，在公文行文活动中，无论是选材还是措辞都需要格外小心。只有严格遵守相关规章制度，并始终保持高度的责任心与专业素养，才能够有效提升工作效率并维护良好的组织氛围。希望每位工作人员都能够从细微处入手，共同营造一个健康和谐的工作环境。