根据我国《婚姻法》和相关劳动法规，职工在达到法定结婚年龄后享有婚假权益。一般情况下，婚假为3天，但部分地区或企业可能会根据自身情况延长至5天或7天。此外，若员工在节假日或周末领取结婚证，则需额外考虑假期的衔接问题。

企业在落实婚假政策时，应遵循公平原则，确保每位员工均能享受合法权利。首先，企业应在规章制度中明确婚假的具体时长及申请流程；其次，对于跨区域工作的员工，需兼顾地方性规定，避免产生争议；最后，倡导人性化管理，允许员工在特殊情况下灵活调整婚假时间，以体现企业关怀。

合理安排婚假不仅有助于提升员工满意度，还能增强企业的凝聚力与吸引力。因此，企业在执行婚假政策时，应充分考虑员工的实际需求，同时维护企业的正常运营秩序，实现双赢局面。