在当今快速变化的商业环境中，激活高效人才已成为企业持续发展的关键因素。为了实现这一目标，不仅需要明确的人才发展战略，还需要具体的实施措施。

首先，建立一套科学合理的绩效评估体系是激活高效人才的基础。通过定期的绩效考核，不仅可以客观地评价员工的工作表现，还能及时发现并解决工作中的问题。此外，合理设定绩效指标，可以激励员工提高工作效率和质量。

其次，提供多样化的培训和发展机会也是必不可少的。企业应根据员工的职业发展需求，设计个性化的培训计划，帮助员工提升专业技能和综合能力。这不仅能增强员工的个人竞争力，也能为企业培养更多的优秀人才。

最后，营造积极向上的企业文化同样重要。良好的工作氛围能激发员工的积极性和创造力，使他们更愿意为公司贡献自己的力量。通过组织团队建设活动和分享会等形式，加强员工之间的沟通与合作，从而进一步提高团队的整体效能。

总之，激活高效人才是一个系统工程，需要企业在多个方面共同努力，才能真正实现人才的高效利用与发展。