在求职过程中，入职体检是不可或缺的一环。体检结果不仅关系到个人的健康状况，也直接影响是否能被用人单位录用。根据《劳动合同法》及相关规定，某些特定疾病或身体条件可能成为企业拒绝录用的理由。

首先，患有传染性疾病的人可能会被限制录用。例如，活动性肺结核、病毒性肝炎等疾病，由于其具有较强的传播风险，通常会被视为不适合从事某些岗位的原因。其次，严重的心血管疾病、神经系统疾病或精神障碍也可能导致企业担忧员工的工作稳定性，从而影响录用决定。此外，部分岗位对视力、听力等感官功能有严格要求，如飞行员、驾驶员等职业，如果体检结果显示不符合标准，则难以通过审核。

然而，企业在进行体检筛查时需遵循合法合规原则，不得随意扩大限制范围，更不能以性别、年龄等因素为由设置不合理门槛。同时，求职者也应充分了解自身健康状况，在体检前做好准备，避免因疏忽而错失机会。总之，入职体检既是保障企业和员工双方权益的重要环节，也是推动职场公平的关键步骤。